UCHWAŁA NR III/12/06

RADY GMINY KOŁAKI KOŚCIELNE

z dnia 28 grudnia 2006 r.

 w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2007 r. zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Kołaki Kościelne.

Na podstawie  art. 30 ust. 6, art. 54 ust. 7 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 i Nr 170, poz. 1218) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293) po uzgodnieniu z Zarządem Oddziału Związku  Nauczycielstwa Polskiego w Zambrowie uchwala się, co następuje:

§ 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli w 2007 r., dla których organem prowadzącym jest Gmina Kołaki Kościelne, określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zstępstw.

Rozdział I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:

1) Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.);

2) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Mnistra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.)

3)  regulaminie – rozumie się przez to regulamin wynagradzania nauczycieli w 2007 r. zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Kołaki Kościelne;

4) szkole – należy przez to rozumieć szkołę, dla której organem prowadzącym jest Gmina Kołaki Kościelne;

5) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora szkoły, o której mowa pkt 4;

6) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku nastepnego;

7) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę;

8) zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to Zarząd Oddziału ZNP w Zambrowie, działające na terenie gminy.

Rozdział II

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 3. 1. Dodatek za wysługę lat, o którym mowa w art. 33 Karty Nauczyciela przysługuje nauczycielom:

1)      począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)      za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres:

12)  urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej;

13)  nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku dla nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, a dla dyrektora – Wójt Gminy.

4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział III

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 4. 1. Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielowi po przepracowaniu w szkołach na terenie Gminy Kołaki Kościelne jednego całego poprzedniego roku szkolnego, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielowi stażyście.

3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1) uzyskiwanie szczególnych  osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b) stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod,

c) stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno-wychowawczych,

d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy,

e) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami lub opiekunami prawnymi,

f) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej,

g) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych – udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych formach doskonalenia zawodowego,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy i prezentowanie swego dorobku pedagogicznego,

d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych i innych urządzeń szkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków,

g) przestrzeganie dyscypliny pracy;

3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a) udział w organizowaniu i przygotowywaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych,

c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na trenie szkoły,

d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego systemu doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

4. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi w ust. 3 jest spełnienie następujących kryteriów:

1)      tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły, w tym:

a) opracowanie arkusza organizacyjnego,

b) czuwanie nad dostatecznym wyposażeniem  szkoły w środki dydaktyczne oraz inny sprzęt,

c) właściwa organizacja kancelarii szkolnej oraz organizowanie działalności administracyjnej i gospodarczej,

d) zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p.poż.;

2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoły, w tym również pozyskiwanie środków pozabudżetowych;

3) dbałość o mienie, czystość i estetykę szkoły poprzez organizowanie przeglądów technicznych i prac remontowo-konserwacyjnych;

4) prowadzenie spraw osobowych pracowników, w tym zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prawidłowe dysponowanie funduszem świadczeń socjalnych;

5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego, w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracy nauczyciela, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie, zachęcanie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceń i wniosków organu pedagogicznego;

6) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zaleceń i wniosków organu prowadzącego;

7) kształtowanie właściwej atmosfery, służącej realizacji statutowych zadań przez podległych pracowników;

8) współpraca z organami szkoły i związkami zawodowymi.

5. Środki  finansowe  na  dodatki motywacyjne dla nauczycieli ustala się w wysokości 5 % w stosunku do planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze.

6. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 15 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

8. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora – Wójt Gminy.

9. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom:

1)      którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela – przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary;

2)      za okres urlopu dla poratowania zdrowia;

3)      w okresie przebywania w stanie nieczynnym.

10. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział IV

DODATEK FUNKCYJNY

§ 5. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze – dyrektor szkoły, uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole oraz wyniki pracy szkoły, zgodnie z poniższą tabelą:

 

Ilość oddziałów w szkole	Wysokość dodatku funkcyjnego w % wynagrodzenia zasadniczego
Do 6 oddziałów	15-25
Powyżej 7 oddziałów	25-35
wicedyrektor	18

3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

1)      wychowawstwo klasy – 30,00 zł;

2)      funkcję opiekuna stażu – 30,00 zł za każdego stażystę;

3)      funkcję doradcy metodycznego –70,00 zł.

4. Dodatek, o którym mowa w ust. 3 przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – Wójt Gminy.

5. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy, z zastrzeżeniem ust. 6.

6. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, o których mowa w ust. 3 nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu.

7. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

8. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, wychowawstwo lub funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

9. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

10. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora  szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego po dwóch miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

11. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział V

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 6. 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielowi z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych odrębnymi przepisami.

2. Nauczycielowi prowadzącemu  zajęcia w trudnych warunkach przysługują dodatki:

1)      za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim i umiarkowanym  przysługuje dodatek w wysokości – 7 % wynagrodzenia zasadniczego;

2)      za prowadzenie indywidualnego naucznia dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości – 5 % wynagrodzenia zasadniczego;

3)      za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach  łączonych – 3,50 zł za każdą przepracowaną godzinę nauczania pod warunkiem, że zajęcia te prowadzone są według odrębnego planu nauczania.

3. Nauczycielowi prowadzącemu zajęcia w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości – 2 % wynagrodzenia zasadniczego, pod warunkiem przepracowania w miesiącu co najmniej 10 godzin.

4. Za warunki uciążliwe uznaje się też prowadzenie zajęć dydaktyczno-wychowawczych w klasach lub grupach, w których przynajmniej jedno dziecko posiada orzeczenie do kształcenia specjalnego pod wrunkiem, że zajęcia te prowadzone są według odrębnego programu naucznia.

5. Nauczycielowi prowadzącemu zajęcia w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje dodatek w wysokości  - 1 % wynagrodzenia zasadniczego osobistej stawki zaszeregowania.

6. W przypadku zbiegu tytułów  do dodatków za warunki pracy, określonych w ust. 2, 3 i 4 przysługuje jeden korzystniejszy dodatek.

7. Dodatek za warunki pracy wypłaca się za czas faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz za okres:

1)      urlopu wypoczynkowego;

2)      urlopu macierzyńskiego;

3)      choroby trwającej nie dłużej niż 3 miesiące;

4)      niewykonywania pracy z innych przyczyn, za które przysługuje wynagrodzenie, jak za urlop wypoczynkowy.

8. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar.

9. Dodatek za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora – Wójt Gminy.

10. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział VI

DODATEK MIESZKANIOWY

§ 7. 1. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin.

2. Wysokość dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od stanu rodzinnego uprawnionego nauczyciela i wynosi miesięcznie:

1)      dla 1 osoby – 30,00 zł;

2)      dla 2 osób – 40,00 zł;

3)      dla 3 osób – 50,00 zł;

4)      dla 4 i więcej osób – 60,00 zł.

3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:

1)      małżonka;

2)      rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela;

3)      pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego współmałżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia;

4)      pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego współmałżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia;

5)      dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.

4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić organ, który przyznał dodatek. W przypadku niepowiadomienia o zmianie liczby członków, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.

5. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącym także nauczycielem, zatrudnionym w innej szkole na terenie gminy, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

6. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

7. Dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1)      nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;

2)      korzystania z urlopu na poratowania zdrowia;

3)      pozostawania w stanie nieczynnym;

4)      pobierania zasiłku  z ubezpieczenia społecznego;

5)      korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach;

6)      odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa została zawarta.

8. Dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będącymi małżonkami.

9. Dodatek mieszkaniowy dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora – Wójt Gminy.

10. Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest miesięcznie z dołu.

Rozdział VII

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 8. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i 6 Karty Nauczyciela.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną  liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 2 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z wyjątkiem:

1)      opieki nad zdrowym dzieckiem;

2)      urlopu okolicznościowego określonego przepisami Kodeksu pracy;

3)      urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu kształczenia i doskonalenia się;

4)      zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej.

5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w związku z:

1)      zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;

2)      wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy;

3)      udziałem w rekolekcjach;

4)      udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej;

5)      chorobą dziecka nauczania indywidualnego, trwającej dłużej niż tydzień,

traktuje się jako godziny faktycznie odbyte. W tym czasie nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora do wykonania innych zajęć.

6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalenia liczby  godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustwowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

7. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w ust. 2 i 3.

8. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły.

9. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego – odrębne wynagrodzenie w wysokości jednej godziny ponadwymiarowej za czas faktycznie przepracowany, liczony za jedną godzinę zegarową.

10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu.

Rozdział VIII

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 9. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się przepisy Karty Nauczyciela oraz Kodeksu pracy.

§ 10. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, wynikających z niniejszego regulaminu naliczane są w planach finansowych poszczególnych szkół.

§ 11. Łączna wysokość wypłaconych świadczeń nie może przekroczyć kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, bez ich zmiany przez organ prowadzący.

§ 12. Traci moc uchwała Nr XXV/127/06 Rady Gminy Kołaki Kościelne z dnia 24 marca  2006 roku w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2006 r. zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Kołaki Kościelne.

§ 13. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

 

§ 14. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

Przewodniczący Rady

Ryszard Albin Kołakowski